【横河煤矿】学济矿 找缝隙 强治理 保安全 抓预算 增效益 我们怎么办？（一）

       自集团公司矿业事业部“对标先进大提升”活动发展以来，横河煤矿针对矿井工作现实，提出“学济矿、找缝隙、强治理、保安全、抓预算、增效益”的发展理想，聚焦解决思想僵化、思想固化、工作内化问题，扎紧“不换思想就换人、换人总比换思想快”的工作风格

。一功夫，矿井各层级参观进建人员撰写文章碰火花、专题会议定战术，为2021年开好局、起好步注入发展活力

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召开座谈会

       2月4日上午，横河煤矿由矿长孔令坤主持召开“学济矿、找缝隙、强治理、保安全、抓预算、增效益”工作座谈会暨活动启动典礼

？蟀嘧映稍薄⒏笨萍兑陨现卫砣嗽惫布73人参与会议

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      孔令坤指出：在集团公司新一轮“分层切块”鼎新发展海潮中，我们必须以慢不得、等不得、靠不得的进取心灵，形成“一级带着一级干、一级做给一级看、多志成城奔向前”的磅礴之势，做好对标进建后的具体工作

。必必要有踏石留印、抓铁有痕的韧劲和耐力，要有驰而不息、久久为功的钉钉子心灵，持之以恒、慎终如始、务求实效

。要将“学济矿、找缝隙、强治理、保安全、抓预算、增效益”纳入整年度常态化工作治理之中，形成“比、学、赶、助、超”的进建文化，推动矿井加强；馐丁⒉恍萁ǜ淖晕摇⒚缆晕业牧夹苑⒄固

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基层单元见行动

       参与集团矿业事业部参观进建活动的56名干部职工，萦绕“先进企业怎么看、先进经验怎么学、对标提升怎们干、矿井发展怎么办”撰写进建思想汇报资料，对自身工作问诊短板、切脉发展

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       横河煤矿要求各级治理人员要率先解放思想、更新观点，对峙边学边查边改，着力破除与鼎新发展要求不相适应的传统观点、习惯做法，以“思想风暴”方式助推矿井新的发展

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严措施  强治理

       为把对标进建落到实处，横河煤矿迅速造订内部限额治理查核规划，萦绕兄弟单元亮点、结合自身现实，从职责、工作、人员的角度进行深刻分解，造订具体工作行动，拿出切实可行的查查法子，做到层层有压力、人人有责任，让“学济矿、找缝隙、强治理、保安全、抓预算、增效益”活动在工作中落实、在实际上见效

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       同时，该查核规划把安全、出产、经营、煤质、机运、人力资源、节能降耗等项目治理作为主攻方向，以此带头整个干部职工形成严行节约、节能降耗的优良风尚

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