集团工会二〇一四年工作重点

　　2014年是集团深入大项目建设、推动企业刷新鼎新治理升级的攻坚年。集团工会将进一步萦绕这一工作主线，尝试沉点工作项目化治理，以组织建设、载体建设、维权建设三大建设为主题，依法发展工资集体协商、岗位练兵、劳动较量，联结带头宽大职工为集团转型逾越、高效发展作贡献；扎实做好集团新局势下职工人民工作，全面加强自身建设，切实守护职工合法权利，积极推进集团和谐不变，不休推动集团工会工作实现新提升，获得新发展。
　　一、引发职工创造活力，深刻发展“创新驱动发展、奋斗成就妄想”主题岗位劳动较量活动，提升职工岗位技术，治理增效。
　　缜密萦绕“深入集团大项目建设和企业刷新鼎新治理升级”工作主线，以“劳动较量文化建设年”为主题，以企业增效、职工增收、共建共享、合作共赢为指标，牢固设置“过紧日子”的思想，转变工作风格，提高工作效能，进一步提升职工岗位技术，节能降耗，治理增效，深刻发展劳动较量，助推集团经济跨越发展。
　。ㄒ唬┮约懦恋愎こ獭⒊链笙钅拷ㄉ栉ナ，发展大项目工程建设较量，推动集团经济跨越发展。组织发展以“五比一创”即“比工程质量、比建设工期、比技术创新、比科学治理、比文化施工、创和谐团队”为重要内容的沉点工程较量活动，做到沉大工程项目建到哪里较量活动就发展到哪里。阐扬劳动较量在沉点工程建设中的怪异优势，联结携带宽大职工为集团沉点工程、沉大项目建设定期、保质、安全实现争做贡献。
　。ǘ）以发展班组创先争优较量为基础，进一步唱响“工人前锋号”品牌。集团各级工会组织要以创建“工人前锋号”活动为载体，以提升班组治理水平、安全出产、优化操作、提升质量、创新技术、节能减排和职工素质提升为沉点，宽泛发展技术培训、岗位练兵、技术交锋、名师带徒、科技创新、合理化建议等大局多样的班组创先争优较量活动，致力把班组建设成为可能杰出实现工作工作，拥有较强创新能力，治理科学，纪律严明，联结和谐的倔强集体。
　。ㄈ┮苑⒄怪肮た萍即葱陆狭课，致力推进企业主题竞争力的提升７⒄挂浴拔逵住保ㄓ追⑾帧⒂赘母铩⒂姿⑿隆⒂咨杓啤⒂捉ㄒ椋┗疃匾缶值闹肮た萍即葱陆狭，疏导职工积极参加企业技术刷新、新产品开发、品牌创建，引发企业内涵活力，加强企业持续性发展后劲，实现集团转型升级。
　。ㄋ模┮苑⒄埂八鏊凇苯狭课，加快企业转型发展过程。教育疏导职工加强节约意识和环保意识，牢固设置“过紧日子”的思想，对峙“双增双节”治理增效活动常态化、造度化，深刻发展“我为节能减排做贡献”活动。
　　二、弘扬先进企业文化，提升职工素质，着力夯实企业发展的人民基础。
　。ㄒ唬┥钊肫笠滴幕诤，提升职工思想境界。弘扬集团先进企业文化，利用“五一”、“五四”两大节日，在宽大职工中深刻发展以“五化” （发展文化、创新文化、安全文化、服务文化、清廉文化）为主题的教育活动，在实际中不休深入企业文化内涵，美满理论系统，真正将企业文化建设贯彻落实到工会工作各方面和全过程。
　。ǘ）大力弘扬劳模心灵，致力阐扬工人阶级的先进性。大力弘扬劳模“时期领跑者”心灵，以邹城市第九届劳动圭表定名赞美大会为契机，共同市总工会发展职工劳模选树活动，阐扬劳动圭表的示范带头作用，影响和带头宽大职工更好地阐扬主力军作用。
　。ㄈ┘忧恐肮ぐ踩逃嘌，扎实推动“查身边隐患、保职工安全、促企业发展”活动的深刻发展。集团各级工会组织要成立隐患排查治理长效机造，与“安康杯”较量缜密结合，扎实发展“查身边隐患、保职工安全、促企业发展”人民性安全出产自查活动。实现工区、车间、班组全覆盖，确保职工参加率达100%，推进全集团安全出产局势持续不变；持续深刻发展“十个一”活动、职工安全健全知识培训教育、职工安全卫生知识较量等活动，强化群监员“四率”查核，进一步加大群监员安全隐患排查力度，提高人民安全监督查抄水平。
　。ㄋ模┐唇ā敖磬文化岗”女性特色品牌工程，提升女职工素质。集团各级工会组织要把创建“巾帼文化岗”活作为为一项沉点工作抓实抓牢，以建设一支高素质的女工人才行列为主张，缜密萦绕集团安全出产大局，疏导集团女职工识大局、顾大体、讲文化、树新风，在岗位上全面实际创先争优活动，致力提高女职工的思想路德素质、职业路德素质和业务技术水平，为集团持续不变发展多做贡献。
　　三、守护职工合法权利，构建服务职工工作系统，共创和谐企业。
　。ㄒ唬┥钊牍ぷ始逍坦ぷ，创建劳动关系和谐企业。全面深入工资集体协商工作，当真落实省市总工会《关于奉行企业工资集体协商工作定见》的第二个三年规划，积极参加企业职工工资收入分配造度鼎新，加强集体协商，两全做好2014年工资集体合同的签定工作。
　。ǘ）构建服务职工工作系统，推动厂务公开民主治理。当真贯彻落实省委省当局《关于深入创新厂务公开民主治理工作的定见》，通过职工代表大会、厂务公开、工会主席团会议等民主治理造度，依法落实职工民主政治权势。依附工会人民工作室，加强与职工沟通互换，化解企业内部矛盾，使厂务公开工作不休向纵深延长：一是要向企业鼎新和发展的沉要问题上延长；二是要向出产经营、安全治理领域延长；三是要向员工人民关切的热点问题延长；四是要向党风廉政建设和辅导干部清廉自律方面延长，让员工知真情、明实底。
　　四、执行助扶救困送温暖活动，竭诚服务职工人民。
　。ㄒ唬┲鼍壤，执行送温暖活动。深刻发展助扶救困、送温暖活动。进一步健全穷困职工档案，形成救助、维权、服务三位一体的工作格局，提高工作通明度，推动难题职工助扶转型升级。
　。ǘ）关切女职工生涯，致力为宽大女工办实事。真诚关注女职工健全，发展系列关爱活动。当令组织女工查体，不定期的进行各类培训７⒄埂扒臁恕磬展风采、劳动我最美”系列活动（详见宏工发【2014】2号文），让宽大女职工度过一个充实愉快、富有意思的“三八”节。
　　五、改进和加强自身建设，着力加强工会组织活力。
　。ㄒ唬┥羁谭⒄埂白绺瘛⑻嵝，强素质、促和谐，倡节俭、反贪腐”主题教育活动。推动社会主义主题价值系统建设，深刻发展“转风格、提效能，强素质、促和谐，倡节俭、反贪腐”主题教育活动。深入社会公德、职业路德、家庭美德、幼我人格建设，对峙正确舆论导向，倡树高昂向上、振奋进取的工作心灵，推广先进职工文化、企业文化，提高全员业务素质和工作效能，凝聚形玉成员拼搏苦干抓落实的干事创业氛围。加强工会网络舆情行列建设，做好工会工作宣传报路，造就工文章牌，提高新媒体利用水平。
　。ǘ）深入党工共建、整合工会内表力量，培植亮点工作。
　　在集团党委辅导下，扎实坚韧党的人民路线教育实际活动成就。加强理论进建，进一步强化“党工共建”，整合工会内表力量，形成合力推动的局面。执行工会沉点工作“品牌工程”，造订总体指标，明确步骤步骤，美满工作措施，积极培植亮点工作。
　。ㄈ┎镎蟮刈饔，丰硕员工业余文化和心灵生涯。对峙“基层为主、幼型多样、员工欢迎”的准则，积极发展员工脍炙人口、参加宽泛的文体活动；斡胧≡酥肮そ∩砘疃，参与女职工书香“三八”--“阳光女性、幸福中国”想书征文活动，进行职工书法摄影绘画展。
　。ㄋ模┝饺贫飨罟ぷ。大力倡树“立说立杏注顿时就办”的工作风格，加强工会组织落实风格建设的自动性和自觉性。依法做好工会财政工作，提高集团工会资产运行的效益和质量。加强工会与集团各部门的联系，协助集团各部门做好打算生育，“六五”普法、社会治安综合治理、信访及人民工作，推动安然企业、和谐企业建设。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二〇一四年三月