宏矿党发[2007]13号文件

山东GA黄金甲集团党委关于发展“讲敬业、树正气，酷爱我GA黄金甲；找差距、查问题，加强责任心”主题教育活动的执行定见
　 为深刻进建胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的讲话心灵，推动省、开封视注邹城市三级党代会心灵的贯彻落实，积极响应市委、市当局关于发展“机关效力建设年”、“风格建设年”活动的号召，进一步加强干部行列风格和员工行列建设、机关效力建设，更好地服务于集团公司又好又快发展的工作中心和大局，结合集团公司发展的新局势和面对的新情况，凭据集团公司党政联席会议钻研的定见，集团公司党委决定，从6月下旬起头，萦绕上半年工作总结、庆“七.一”活动，集中一个月左右功夫在全集团发展“讲敬业、树正气，酷爱我GA黄金甲；找差距、查问题，加强责任心”主题教育活动。现就活动发展的有关事项铺排如下：

一、领导思想和指标要求
以邓幼平理论和“三个代表”沉要思想为领导，全面落实科学发展观，以“讲敬业、树正气，酷爱我GA黄金甲；找差距、查问题，加强责任心”活动为主线，以进建贯彻胡锦涛总书记沉要讲话心灵、全面加强党员、各级治理干部、机关科室工作人员五个方面的风格建设、设置八个方面的优良风尚为重要内容，从心灵状态、安全出产、经营治理、鼎新发展、思想政治工作、机造造度建设、干部和员工素质、遵章守纪等方面进行反思，着力解决党员、干部、机关科室工作人员在思想、风格、纪律等方面存在的凸起问题，弘扬敬业心灵，倡树新风正气，抵造歪风邪气。通度日动，使宽大党员、干部、机关科室工作人员在思想境界上有显著提高，在风格上有显著转变，在纪律上有显著加强，在行动上有显著一致，各级组织和干部行列的创造力、凝聚力和战斗力进一步加强，真正设置大局观点、中心意识、敬业心灵和感恩思想，倍加珍惜安谧联结的大好局面，倍加守护企业的优良形象，至心酷爱GA黄金甲，至心感恩GA黄金甲，至心报效GA黄金甲，为加快推动各项工作的落实和圆满实现年度奋斗指标，确保集团公司实现又好又快发展提供强有力的思想保障和组织保障。
二、活动领域
活动领域重要是全集团公司各级治理干部、整个党员和各级机关整个工作人员。进建教育活动延长到整个员工。
三、步骤步骤
　　 这次主题教育活动从6月26号起头，7月底根基实现，总体铺排一个月左右功夫，分四个阶段进行，沉点抓好五个方面的工作。一是学，把进建胡锦涛同道关于风格建设的讲话心灵与进建毛泽东、邓幼平、江泽民同道关于风格建设的论说结合起来，与邹城视注集团公司各类文件和市委辅导、总经理屡次沉要讲话心灵结合起来，在领会心灵内容高低功夫，真正学出心灵、学出新意、学出氛围、学出功效。二是摆，萦绕上半年工作，通过召开民主生涯会、座谈会等大局，找准企业运行和班子及幼我存在的问题，做到查摆问题要具体、谈意识要深刻、订措施要有力，确保干部风格、机关风格建设获得实效。三是建，在进建和查摆基础上建章立造，对加强五个方面风格建设和设置八个方面优良风尚做出明确划定、提出明确要求，对企业运行方面的造度进行美满、充实，以造度规范风格和行为，以造度保险教育活动的功效和规范企业治理。四是查，对发现的因风格和路德品质废弛引发的典型事务和违纪问题端庄查处，以这些背面典型为教材发展警示教育。五是树，要设置勤廉兼优敬业爱岗的先进典型，树正气，扬清风，阐扬先进典型的示范和表率作用，推动干部风格建设的深刻发展和员工素质的提高。
　　第一阶段：进建带头阶段
　　功夫铺排：6月26日—7月3日，功夫8天。
　　本阶段沉点抓好三个环节：
1、搞好思想发起。以各党（总）支部、公司、部室为活动单元层层召开会议，进建党委下发的文件，对 “讲敬业、树正气，酷爱我GA黄金甲；找差距、查问题，加强责任心”主题教育活动进行全面部署和思想发起。各单元要别离召开辅导班子和整个党员、整个治理人员、机关科室工作人员会议，通报心灵，统一思想，提高意识，充分意识发展此项活动的沉要性和必要性，造订出台有针对性和可操作性的执行规划，对本单元教育活动做出全面部署，并列出日程铺排，提出明确要求，迅速掀起活动的热潮。
2、加强进建教育。各单元要依照党委要求，组织参与活动的整幼我员当真进建毛泽东、邓幼平、江泽民同道关于风格建设的理论文件及胡锦涛同道在中纪委七次全会上的讲话，进建市委辅导和总经理在2006年工作总结大会、职代会等屡次会议沉要讲话，沉点进建胡锦涛同道在中纪委七次整个会议上的讲话、中纪发[2007]7号文《关于严格不容利用职务上的方便谋取不正当利益的若干划定》、刘仲本书记、侯晓滨市长在全市解放思想科学发展暨加强机关效力建设带头大会上的讲话、宏矿党发[2006] 5 号、15号、17号、[2007]10号、11号等文件心灵。在进建大局上，对峙分散自学和集中进建相结合（集中进建功夫为周一、五下午，周六上午），进建与警示教育相结合，讲座与征文、演讲角逐相结合，通过多种渠路，活化进建大局，提高进建成效。其中幼我进建功夫不少于20学时，集中进建功夫不少于3天。各党（总）支部、各公司、各单元要造订进建打算和考勤造度，成立进建纪录本，切实保障进建的人数、功夫和成效。在进建期间，每人至少要写出1篇进建心得体味，字数不少于1000字，使宽大党员、各级治理干部、机关科室人怨劓正受到教育。
3、发展专题会商。各单元要组织整个党员、各级治理干部、机关科室人员发展专题会商。会商过程中，要凸起“讲敬业、树正气，酷爱我GA黄金甲；找差距、查问题，加强责任心」剽个沉点。通过会商, 要使宽大干部职工意识到在市场竞争强烈和就业压力巨大的现实情况下，集团为我们提供这样优良的就业、工作、生涯环境是多么的难能可贵，要教育疏导干部职工勿忘从前、尊沉事实，理解企业，与企业共命运；要知恩图报，教育疏导干部职工知路感恩、懂得感恩、学会感恩，要为今天有个不变的工作、生涯环境而感恩，要为辅导、组织的教育造就而感恩，要为占有一个好的辅导班子而感恩，让每位干部职工在感恩中不休提高自己的修养和境界。通过会商，使宽大干部员工深刻意识到可能在GA黄金甲集团工作是幸运的，是幸福的，也是要极度值得珍惜的，并自觉做到酷爱企业，忠诚企业，以现尝试动回报企业。同时，通过会商，初步查找思想、风格、工作、纪律等方面存在的凸起问题，切实提高对发展“讲敬业、树正气，酷爱我GA黄金甲；找差距、查问题，加强责任心”主题教育活动沉要性、必要性的意识，加强服务基层、服务员工、服务发展的自觉性和自动性，敬业爱岗，立说立行，倡树新风，凝心聚力，推动工作。
第二阶段：查抄分解、自查自纠阶段
功夫铺排：7月4日—7月13日，功夫10天。
本阶段沉点抓好三个环节：
1、当真发展“八查八看”活动，牢固设置和大力弘扬六个方面的风格，切实解决六个方面的凸起问题。
在当真进建、提高意识的基础上，组织各级治理干部、党员和机关科室工作人员萦绕上半年工作和幼我现实情况当真发展“回头看”，当真查摆在思想、风格、纪律、工作等方面存在的凸起问题。具体抓好“八查八看”：
一查是否勤恳好学、与时俱进
？词欠翊嬖诓幌虢ā⒉辉敢饨，以为学不学无所谓，不学也照样能干好工作的设法；是否存在总是强调工作忙，没功夫进建的问题；是否存在玩电脑游戏有功夫、上网谈天有功夫、饮酒打牌有功夫，而一提进建就没有功夫的问题；是否存在思想老化、知识陈旧，一味凭经验干事，工作不足创新的问题；是否存在满足于一知半解，浅尝辄止，想书看报蜻蜓点水、蜻蜓点水、雨过地皮湿，不记想书笔记，不写进建心得，不把稳网络整顿好文章、好句子、好经验、好做法的问题；是否存在不把稳向老同道进建利益，羞于向年轻同道进建利益，不懂得向实际、向社会进建，不足谦卑审慎、虚心好学的进建品质问题。
二查是否工作风格扎实，工作勤恳，切合“严、细、实、恒”的要求
？词欠翊嬖诠ぷ鞣绺衿，拈轻怕沉，眼高手低，自认有本事，干啥啥不能，工作不积极，不自动，被动应酬，等、靠、拖、推、躲，拨一拨、动一动，不拨不动，周旋了事的问题；是否存在辅导在与不在一个样的问题；是否存在能力水平和所负担的职务脱节，定位禁绝，职责不清，不知办什么，不能胜任工作要求，工作无思路，想干不会干，会干不去干。自己不想干，只想让别人干，荒了自己的地种了别人的田的问题；是否存在不深刻基层，不深刻一线，不深刻人民，下基层蜻蜓点水，不解决现实问题；是否存在工作尺度不高，要求不严，粗枝大叶，纰漏大意，工作质量差、成本观点差、轻易浪费、缝隙多、效能低的问题；是否存在工作不扎实，不当真，不求实效，只动嘴不着手、不动脑，不干实事，搞大局主义，做表表文章，寻找借口，辞谢工作和责任的问题；是否存在意志幽微，不足恒心，造度不能持久对峙，工作不能坚持不懈，有始无终，阐发时好时坏的问题；是否存在做事疲塌，工作畏难发愁，责任心、事业心不强，思想不求进取，工作不求进取，意志衰退，纪律松弛，混天度日，得过且过，投契取巧，当一天和尚撞一天钟的问题；是否存在工作扯皮，推卸责任、诿过同事的问题。
三查是否爱护GA黄金甲，感恩GA黄金甲，守护GA黄金甲形象
？词欠翊嬖谖拗猩，信口开河，造谣传谣，诽谤GA黄金甲形象的问题；是否存在两面三刀，两面三刀，当面一套，背后一套的问题；是否存在背后瞎讨论，乱猜测，发怨言，泄私愤，口无遮拦，胡言乱语的问题；是否存在无中生有，无事生非，听风就是雨，热衷于传布幼路新闻的问题；是否存在斤斤计较、钻牛角尖，不比贡献比待遇、不比能力比报答总觉吃亏的攀比生理；是否存在乱写乱画，利用违法伎俩，不掌管任散布谣言的问题；是否存在面对自由主义的言行，不造止，不否决，不汇报的问题；是否存在不关切GA黄金甲发展，不珍惜企业荣誉、身在GA黄金甲不知福的问题。
四查是否对峙准则，守护联结，顾全大局，遵守纪律
？词欠袂惺凳鼗ち思殴镜澄⑿姓的权威，守护了班子的联结和行列的不变；是否存在对集团公司党委、行政的决策、决定，贯彻不力，执行不坚定的问题；是否存在无当局主义、自由主义、幼我主义的言行；是否存在本位主义，没有全局观点；是否存在搞不联结，搞幼作为，相互拆台的问题；是否存在违反组织准则和工作法式，不请示、不汇报、不钻研，擅自决定沉大事项的问题；是否存在以元老自居、居功自负，自以为是，自得忘形，狂妄得意，唯我独尊，风格霸路，肆意妄为的问题；是否存在事不关己高高挂起，明哲保身，在大是大非刻下，态度不坚定，旗号不鲜明，对待谬误言行不否决，不造止，听其自然，偏护下属，和稀泥为好人的老好人主义思想；是否存在违反组织准则，暗里许官允诺，拉关系，立山头，搞幼集体主义的问题；是否存在违反工作纪律、劳动纪律、保密纪律，不效率辅导，不遵从治理，不汇报工作，越权越位，工作不请示，有事不告假，时时迟到早退，轻易泄漏企业机密的问题。
五查是否艰苦奋斗、勤俭节约
？词欠翊嬖谙砝种饕濉萁鹬饕宓乃枷；是否存在讲排场、比阔气、挥霍浪费的行为；是否存在盲目攀比，要官要权、争名夺利的问题。
六查是否清廉自律，无私贡献
？词欠翊嬖谒接，耍幼聪明，假公济私，以机谋私，贪污受贿等违反党员干部清廉自律划定的问题；是否存在挪用公款，虚伪报销，收受回扣，不还告贷等违反财经纪律的问题；是否存在有章不循，以身试法，钱权买卖的问题；是否存在不给益处不处事，给了益处乱处事，索贿受贿的问题。
七查是否生涯正派，情趣健全
？瓷娜κ欠窬换，娱乐圈是否圣洁，工作圈是否规范；是否为人正派、做事公路；是否存在拨弄长短，搬弄长短，操守低劣，品质低劣等不良行为；是否存在欲壑难填，私心膨胀，知恩不报，富不思源的思想。
八查是否心系人民，关切职工
？词欠翊嬖诠倭胖饕宸绺，对职工生涯不关切，对职工疾苦不动心，对职工欲望不上心，与人民不足感情；是否存在步骤单一，风格粗鲁，吵架职工，侮辱职工人格，向职工索贿，克扣职工工资的问题。
要切实通过“八查八看”，查本原、摆景象、找原因、论风险，发展品评与自我品评，找出自身的差距和不及，缜密联系机关和党员干部行列的现实，切实找准抓住党员、干部、机关科室人员在思想、风格、纪律等方面的凸起问题，进行当真查摆和集中整治。牢固设置和大力弘扬以下六个方面的风格，切实解决以下六个方面的凸起问题：
（一）牢固设置和大力弘扬心系人民、服务人民的风格，切实解决宗旨意识不强，人民观点淡薄，官僚主义严沉，脱离人民，漠视人民，门难进、脸难看、事难办的问题。
（二）牢固设置和大力弘扬抢抓机缘、振奋有为的风格，切实解决责任心和执行力不强，不求上进，不思进取，得过且过，处事拖沓，推诿扯皮，工作效能不高的问题。
（三）牢固设置和大力弘扬勤恳好学、学致使用的风格，切实解决不足干事激情，心灵状态欠安，工作创新意识不强，旧调重弹，旧调重弹，不进建，不钻研，学风不浓，玩风太盛的问题。
（四）牢固设置和大力弘扬顾全大局、令行不容的风格，切实解决部门利益至上，本位主义严沉，两面三刀，独断专行，滥用权柄，吃拿卡要，不讲诚信的问题。
（五）牢固设置和大力弘扬真抓实干、求实求效的风格，切实解决脱离现实，急功近利，不察实情、不讲真话、不办实事、不求实效，弄虚作假，大局主义严沉的问题。
（六）牢固设置和大力弘扬艰苦奋斗、清廉自律的风格，切实解决为政不廉，以机谋私，铺张浪费，讲排场、比阔气，拜金主义、享乐主义严沉的问题。
发展“八查八看”，要和上半年工作回头看及庆“七.一”活动缜密结合。要对照上半年工作、工作、指标实现情况，要求每幼我都要结合上半年工作写出自查汇报和思想分析资料，各单元、各党（总）支部都要写出上半年工作总结。各公司辅导班子成员和总部中层以上辅导的自查总结汇报和各公司、各部室、各党总支、直属党支部的工作总结要求7月12日前报集团公司查查办，其他人员的自查总结汇报和基层单元、支部工作总结报地点公司、部室党总支。
2、当真筹备，开好民主生涯会。各党（总）支部要组织召开好党员干部专题民主生涯会，召开好支部党员大会、党幼组会、科室工作人员会，采取“自己找、辅导点、人民提、相互助、逐人进杏妆的方式,就思想、工作、风格、纪律等方面存在的问题当真发展品评与自我品评。要在对存在问题进行当真疏理的基础上，对照要求进行深刻分解，抓住问题内容，找准思想本原，从中汲取教训。要求人人讲话，并做好会议纪录。各党总支、直属党支部的民主生涯会纪录上报集团公司查查办，其它的上报各党总支、各部室。同时，要在班子成员之间、辅导与员工之间、员工与员工之间宽泛发展谈心活动，进一步沟通思想，找准问题，认清风险，明确方向，形成共识，为整改打好基础。
第三阶段：评议助教查核阶段
功夫铺排：7月14日—7月18日，功夫5天。
在当真、扎实实现第一、二阶段工作的基础上，依照集团和各单元既定的查查法子、查核领域在进一步美满的前提下执行年中查核，要把查核了局反馈给被查核人，并提出建议，进行助教。依照集团“三三造”划定，对查核末尾10％的人员赐与黄牌忠告、降岗、换岗、待岗。
此阶段集团公司查查办公室、人力资源部和各党（总）支部、各公司、部室要精心策动、全面组织，确保评议查核了局的平正、公正。
第四阶段：整改善步阶段
功夫铺排：7月19日—7月31日，功夫13天。
沉点抓好四个环节：
1、造订整改规划和整改措施。针对在干部、党员和机关工作人员中排查出的一系列问题和上半年工作中存在的问题，各单元要造订切实可行的整改规划，明确整改要求和时限，落实整改责任。党员、干部、机关科室工作人员要结合自己的岗位职责和自身存在的问题，订正工作指标，造订整改措施。各公司、部室及其辅导的整改措施上报集团公司查查办，其它上报各公司、各部室。
2、落实整改规划和整改措施。各单元要萦绕集团公司又好又快发展和构建和谐企业的主旋律，结合工作、指标、工作和职能职责，解放思想，活化大局，创新载体，有针对性地发展一些有特色的主题实际活动，通过整改规划的落实，体现干部风格、机关工作风格的转变。要结合岗位职责，对查摆出来的问题要立行立改，确保实效，推进工作发展。
3、成立美满造度。针对存在的问题，结合整改情况，各单元要进一步美满各项规章造度，强化防备监督，梗塞治理缝隙，逐步成立起切合现代企业造度的运行机造和规章造度。
4、搞好活动总结，召开好上半年工作总结大会。各单元要结合上半年工作回头看，组织开好各自的总结会，对这次活动和上半年工作当真的回首，总结经验找差距，振奋心灵定措施，为完玉成年各项工作指标而致力。集团公司将适使刭开半年总结大会。
四、有关要求
（一）要高度器沉。加强干部、党员风格和机关风格建设，是全面贯彻落实科学发展观、构建和谐企业的必然要求，事关集团建设过程，也是决定能否实现集团公司长远发展和又好又快发展的关键，各级党组织、各公司、各部室和党员、干部、机关科室工作人员要充分意识发展“讲敬业、树正气，酷爱我GA黄金甲；找差距、查问题，加强责任心”主题教育活动的必要性，充分意识当前少数党员、干部、机关科室工作人员在思想、风格、纪律等方面存在的一些凸起问题的严沉风险性，进一步加强抓好教育活动的责任感和紧迫感，坚定克服周旋应酬、做表表文章的大局主义偏差，真正把加强干部、党员风格建设和机关工作风格放在越发凸起的地位，把教育活动列入沉要议事日程,精心部署,全面铺排,要把此项活动和上半年工作回头看、庆“七.一”活动、年中查核和推动日常工作发展及大项目建设的美满、规范、就绪、运行等工作紧紧揉合在一路，做到教育活动和各项工作推动两不误、两推进。各级各单元要高度器沉，各部室、下属各公司党政重要掌管同道是单元这次教育活动的第一责任人,要亲自抓,辅导班子成员要分工抓,各级辅导干部不仅是活动的组织者，更是受教育的重要对象，因而要言传身教,带头示范。要端庄工作纪律,确；疃嗽钡轿弧⒐Ψ虻轿弧⒕Φ轿弧⒋胧┑轿。对活动中搞大局主义、走过场的,要查究部门辅导和有关人员的责任。教育活动实现后,各单元要写出总结汇报,报集团公司查查办公室。
(二)要加强辅导。这次教育活动要在集团公司党委的统一辅导下进行。为加强对活动的辅导，确保教育活动的有序进行，集团公司成立教育活动辅导幼组，党委书记、董事长、总经理马亿刚同道任组长，朱玉忠、邹振启、杨启振、刘玉奉、赵德光、郭旭东、马福祥同道任副组长，刘计芹、孟庆祥、战军祥、季丙申、赵玉建、查卫东、李霞、鲍志森、谢伟成、王忠亮、刘宝新等同道为成员。教育活动辅导幼组下设办公室，办公室设在党办和查查办。各党（总）支部、各公司、各部室也要成立教育活动辅导幼组，严格依照集团党委要求组织本单元发展好教育活动。
(三)要严格尺度，保障质量。这次活动功夫长，内容多，工作沉，要求各党（总）支部、各公司、各部室要缜密组织，保障质量，切实保障进建的内容、功夫、人员和成效。要当真开好座谈会、民主生涯会，组织好评议查核。要抓住活动的难点和沉点，深刻发展好“八查八看”活动，疏导干部职工从思想深处深挖细找，查找问题要敢于触及魂灵，不护短，敢于揭疤亮丑。自我分解必必要深，查找问题必必要准、自我品评必必要严，尤其要在加强风格建设的同时要畅谈“讲敬业、树正气，酷爱我GA黄金甲；找差距、查问题，加强责任心”、“身在GA黄金甲、感恩GA黄金甲、报效GA黄金甲”的体味和筹算，并作为查抄查核的沉点。要严格活动要求，严格步骤步骤，把握好活动的每个阶段和关键环节，做到两全两全，凸起沉点，一环扣一环，高尺度、高质量、严要求地搞好教育活动；疃，上一阶段达不到要求的，不得转入下一阶段，总体不达标的，一律推倒沉来，决不能让活动流于大局，走过场。
(四)要强化宣传，广造声势。各党（总）支部、各公司、各部室和活动办公室要充分利用各类宣传工具，全面报路活动发展情况, 各级工会和团组织要通过组织演讲角逐、文体活动和征文活动来宣传造势，要通过多种方式抓好活动的宣传，形成壮大的舆论氛围，推动活动健全深刻发展，确；疃群浜淞伊，又扎扎实实。
（五）要严格上报要求的各类文字资料。依照每个阶段的要求，心得体味、自查总结汇报、整改规划措施、纪录、各党（总）支部、各单元的总结等等资料，必须依照划定上报，梳理整顿归档。不按要求办理的，将查究各党（总）支部重要掌管人的责任。

二〇〇七年六月二十六日