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集团召开党的人民路线教育实际活动带头大会

颁布功夫：2014.03.31

　　2014年3月28日集团党委在总部六楼会议室召开集团党的人民路线教育实际活动带头大会。邹城市委党的人民路线教育实际活动第十二督导组组长、市政协副主席倪学贵、副组长、市纪委派驻第五纪工委书记、派驻第五监察分局局长张一祥及督导组成员出席会议；集团党政班子成员、机关整个党员、中层以上治理人员，各下属公司党政班子成员、基层支部书记参与会议。集团党委书记、董事长、总经理刘玉奉同道做带头讲话。以下登载刘玉奉同道讲话全文，请整个党员、干部职工当真进建，深刻领会会议心灵。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 在GA黄金甲集团党的人民路线教育实际活动带头大会上的讲话
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　�。�2014年3月28日）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 GA黄金甲集团党委书记、董事长、总经理　刘玉奉

同道们：
　　此刻开会。去年，党中央作出了在全党深刻发展党的人民路线教育实际活动的沉大部署，依照市委铺排，我们集团作为第二批参与活动单元。经集团党委钻研，报市委教育实际活动辅导幼组赞成，今天召开集团党的人民路线教育活动带头大会，全面贯彻中央、省委和市委的决策部署，对集团发展党的人民路线教育活动做出集体铺排。市政协副主席、市委第十二督导组组长倪学贵同道还要对我们集团发展好教育实际活动提出要求，我们要当真进建、抓好落实。就发展好教育实际活动，集团党委提出以下要求：
　　一、充分意识发展党的人民路线教育实际活动的沉大意思
　　发展党的人民路线教育实际活动，是我们党在新局势下对峙党要管党、从严治党的沉大决策，是适应人民期盼、加强进建型、服务型、创新型马克思主义在朝党建设的沉大部署，是推动中国特色社会主义的沉大行动。党的十八大提出了两个“一百年”的奋斗指标，即在中国共产党成立100年时全面建成幼康社会，在新中国成立100年时建成强盛、民主、文化、和谐的社会主义现代化国度。党的十八大之后，习近平同道又提出实现国度强盛、民族振兴、人民幸福的中国梦。实现党的十八大确定的奋斗指标和中国梦，要求全党同道必须进一步弘扬我们党从来对峙的理论联系现实、亲昵联系人民、品评和自我品评以及艰苦奋斗、求真求实等风格；必须紧紧依附人民，充分调动最宽大人民的积极性、自动性、创造性。当前，集团宽大党员干部贯彻落实党的人民路线总体是好的，但也存在着不切合为民求实清廉要求的问题，在风格上凸起表此刻“四风”方面，这些都严沉侵害党在人民人民中的形象，严沉侵害党群干群关系，必须当真加以解决�７⒄沟车娜嗣衤废呓逃导驶疃�，就是要贯彻党要管党、从严治党方针，解决好党员干部思想风格不纯、工作风格不实问题，实现自我净化、自我美满、自我提高，进一步加强党的凝聚力、创造力和战斗力�７⒄沟车娜嗣衤废呓逃导驶疃�，就是要使全党同道服膺并遵守至心实意为人民服务的底子宗旨，切实改进工作风格，始终赢得人民人民的信赖和拥戴，以良好风格把人民紧紧凝聚在一路，为实现党的十八大确定的指标工作而致力奋斗。
　　全集团党员、治理人员要当真进建、深刻领会、全面贯彻中央、省委、市委辅导讲话心灵，充分意识深刻发展党的人民路线教育实际活动的沉大意思，切实加强政治责任感和现实紧迫感。教育疏导党员、治理人员坚定人民概想，对峙人民路线，从职工人民中来、到职工人民中去，深刻到基层，深刻到职工人民中，向基层、向职工人民问企业发展治理良策、问职工需要、问服务行动，汲取基层和职工人民的智慧和力量，把GA黄金甲集团科学发展推向新阶段。
　　二、依照中央、省市委对教育实际活动总的要求和张胜明书记在全市教育实际活动带头大会上讲话要求，正确把握教育实际活动的指标工作和根基要求，不折不扣地把“三个对峙”、“五个贯通始终”要求落到实处
　　习近平总书记要求第二批活动对峙高起点开局，高尺度发展，高质量推动，尤其要求对峙抓严、当真抓实、切实抓长，真正做到让党员干部思想上受教育、风格上有转变，让宽大人民感触到变动，感应中意。市委张书记在带头讲话中也要求各单元在活动中要不折不扣的落实中央和省市委各项要求，切实做到对峙“严”字当头、对峙聚焦“四风”、对峙求实管用，切实疤岚五个贯通始终”要求落到实处。
　　一是对峙把解决凸起问题贯通始终。中央把这次教育实际活动的重要工作聚焦到风格建设上，就是要集中解决党员干部身上存在的大局主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。要把贯通落实中央八项划定和省委、市委执行法子作为切入点，教育疏导党员治理人员改进工作风格，着沉解决工作不实的问题；教育疏导党员治理人员热心为职工人民服务，诚心接受职工人民监督，着沉解决在职工人民利益上不守护、不作为的问题；教育疏导党员治理人员克己奉公、勤政廉政，始终维持高昂向上、振奋有为的心灵状态，着沉解决实时行乐思想和特权景象；教育疏导党员治理人员艰苦朴素、勤俭处事，着沉解决挥霍享乐和穷奢极欲的不良风尚。要以服务职工人民为落脚点，着力解决好职工人民最盼、最急、最难的问题，确保教育实际活动获得让职工人民看得见、让职工人民真中意的成效。
　　二是对峙把进建教育贯通始终�７⒄菇逃导驶疃�，进建教育是基础。当前，各公司、各支部以企业安全出产经营治理工作为中心，全力抓好企业经营发展。但同时也存在着部门党员治理人员进建党的政策心灵、理论知识和党纪律例少，存在着政治意识不强、党性修养不及、纪律意识淡薄等问题，要结合集团发展的“党纪律例进建教育月”活动，组织党员、治理人员当真进建党的十八届三中全会心灵、习近平总书记系列沉要讲话和视察山东、开封沉要讲话心灵，当真进建划定的进建内容和指定的进建资料及党纪律例资料，切实做到进建功夫到位、进建内容到位、进建成效到位，对峙把进建教育贯通始终。
　　三是对峙把职工人民参加贯通始终。习近平总书记在党的人民路线教育实际活动第一批总结暨第二批部署会议上强调，要越发注沉阐扬人民积极性，第二批教育实际活动在人民家门口发展，必须对峙开门搞活动，确保每个环节、每项工作都让人民参加、受人民监督、请人民评价。各党（总）支部、各公司、各部室发展活动，要当真做到每个环节、每项工作都让职工人民参加。征求定见要宽泛听取基层职工人民定见，让职工人民助着本单元辅导班子和治理人员查找在“四风”方面存在的凸起问题，听取对搞好教育实际活动的定见建议；民主评议要请本单元职工参加，让职工代表对本单元辅导班子和治理人员风格方面情况进行总体评价，让职工人民对辅导班子和党员治理人员在大局主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面存在的凸起问题进行评议；专题民主生涯会能够请职工代表列席，专题民主生涯会情况要向本单元职工进行传递；辅导班子整改规划要向本单元职工公开，基层党支部整改规划要列出问题清单，明确整改措施，尝试开门整改，向职工人民做出整改承诺，实时颁布整改情况和整改功效，请职工人民评价和监督。
　　四是对峙把整风心灵贯通始终。整风是我们党解决自身问题的创举。要将整风心灵贯通活动始终，对峙发展品评和自我品评，发展互换谈心，当真听取职工人民定见，敢于揭短亮丑，敢于接受品评，但不发泄私愤，不搞无准则的纷争，真正达到“联结—品评—联结”主张，切实加强自我净化、自我美满、自我改革、自我提高能力，进一步维持党员干部行列的先进性和圣洁性。
　　五是对峙把辅导带头贯通始终。这次教育实际活动，沉中之沉是解决集团各级机关、各公司辅导班子、党员干部中存在的“四风”问题。集团党委将从自身抓起，带头转风格、立标杆。各级治理人员要自觉做到意识高一层、进建深一步、实际先一着、分解解决问题好一筹。要做到一级带一级，形成上级带头、辅导示范、上行下效的活泼局面。
　　三、深刻查摆各级辅导班子和党员治理人员在“四风”方面存在的凸起问题，确保党员治理人员魂灵受到触动、思想得到提高
发展教育实际活动，查摆问题是关键，只有问题找准找实找全面了，能力造订卓有成效的整改规划。近年来，集团通过发展进建实际科学发展观活动、整顿治理人员风格和机关风格活动等一系列活动，集团各级治理人员在风格建设方面总体较好，在干部治理提拔使用方面形成了风清气正的优良局面，各级辅导班子和宽大治理人员在集团二次创业、治理提升创新、大项目建设中阐扬了骨干带头作用，为集团发展做出了贡献。但是，“四风”问题在各级辅导班子和党员治理人员中也依然存在，在个别治理人员身上还凸起存在。重要表此刻以下方面：
　�。ㄒ唬┐缶种饕宸矫娲嬖诘奈侍�。重要阐发为知行不一、浅尝辄止，图虚名、务虚功、文山会海、急功近利、不沉实效，只想听美丽话、不想听刺耳言，甚至弄虚作假、欺上瞒劣等问题。大局主义，综合起来就是“虚”字当头、“形”字挂帅、“假”“大”“空”横行。具体表此刻：说的多，做的少。有些治理人员在工作上、治理上说起来头头是路，干起来无从下手，大路边上的话一讲一大堆，而在真正工作中却不求实效，工作风格漂浮，拈轻怕沉，眼高手低，对工作不问少问，不干少干，得过且过，糊弄一天是一天。表表文章做的多，求实工作干的少。有些治理人员工作不扎实，不当真，不求实效，只动嘴不着手、不动脑，不干实事，热衷于搞大局主义，做表表文章，热衷于辅导铺排工作的落实，对自身基础性工作、技术性工作不求抓好抓实，对工作业务一问三不知，不熟悉、不钻研，不求进取提高，出现失误急于找借口，辞谢工作和责任而不是分析原因查究自身责任。我们发展治理提升，各人看看自身基础工作抓到位了没？为什么还出现各类上级业务部门查抄查出问题和各类�？�？为什么还会出现职工解除劳动合同投递不到位？为什么财政治理还会出现缝隙？为什么还会出现煤场发煤监守自盗行为？为什么还会出现一些司法官司和合同纠纷？
　�。ǘ┕倭胖饕宸矫娲嬖诘奈侍�。重要阐发为人民观点淡薄，脱离现实、脱去职工人民、至高无上、处事推诿、不作为、不掌管任，只想做有利益的事，不想做没有利益却难题沉沉的事等问题。具体表此刻：效率铺排工作多，自动发展工作少。有些治理人员工作不积极，不自动，辅导铺排啥就干点啥，没想过自动发展工作，没想过自身怎么更好的推进改进工作，被动应酬，等、靠、拖、推、躲，拨一拨、动一动，不拨不动，周旋了事；内心想着辅导交办的能干完就行，底子就没有想过自身工作有什么能提高的、能推进的、能自动发展的，只当处事员，不当治理员。推诿扯皮多，敢于担任少。有些治理人员做事疲塌，工作畏难发愁，责任心、事业心不强，思想不求进取，工作不求进取，意志衰退，纪律松弛，成天混天度日，得过且过，投契取巧，当一天和尚撞一天钟；对工作推诿扯皮，推卸责任、诿过同事，不足干事创业的朝气、不足敢于当担的锐气，不足攻坚克难的勇气，一说就是“挑的水多，摔的罐子多，干不干都是这些工资”，总怕多干活，生怕多承担责任，没有思考过在本职治理岗位上应该不应该自动承担这些工作，不足敢于担任、当仁不让的勇气。我们一些部室、一些治理人员有没有过推诿工作的事件？是否有过工人来处事，来回推诿的行为？为好人、和稀泥多，严治理、对峙准则少。有些治理人员在工作中不敢对峙准则，在大是大非刻下，态度不坚定，旗号不鲜明，对待谬误言行不否决、不造止，听其自然，存在和稀泥为好人的老好人主义；对待员工不敢治理，偏护下属，怕冲撞人，对侵害集团利益、违反集团划定的景象不敢造止，装看不见，甚至替侵害集团利益者、违反集团纪律者打圆场、抹光滑墙。3月6日，兖矿集团总部机关大部造鼎新正式启动。这次鼎新，兖矿将精简压缩总部机构20个，削减76个处级岗位，削减329治理人员，机构人员“瘦身”近四成。我们各人也看看我们各级机关还有几多闲人？有几多治理人员、科室人员成天无所事事？没事就是想着上班功夫去哪里游游，一些通常党员、科室人员、个别女同道上班功夫没事就是聚到一路看看网上购物、中午去哪里聚餐？到谁办公室转转？作为分管辅导、室办主任，对你的员工治理若何？是否听其自然，不论不问？是否有过为职工出去办私事开公出的行为？“领导”别人多，反思自己少。有些治理人员本职工作没做好，却喜欢对别人为作“指手画脚”，说起别人为作来应该咋样咋样，存在什么什么问题，听起来“头头是路，句句在理”，对自身工作却充耳不闻，不思进取，按老路子走，按部就班，不求提高，没有真正反思过自身工作存在什么问题，有什么不及，能有什么改进提升，荒了自己的地种了别人的田。幼我私事办的多，公务公务办的少。有些治理人员上班功夫是先办私事，后办公务，工作是能拖则拖，脑子里想的是今天找谁和个稀泥，明天找谁去聚汇团圆，有的打着下去查抄协调工作的暗号，去为好人和稀泥，为了幼我私事不惜违反集团划定，甚至有个别人“身在曹营心在汉”，利用手中权柄在经营活动中做生意、介绍客户吃回扣，吃里扒表，中鼓私囊，不惜就义集团利益；要车公出首先也是先办幼我事件，顺便办公务，甚至有的打着公出的暗号要车专办私事，要车出去饮酒、游玩、赏花、伴侣团圆，这是严沉的公车私用行为，下步我们要进一步美满车辆治理造度，但是我感触治理人员在自身治理约束上面要首先做得到。自身要查抄一下你要公车出去办了几多私事？“关切”辅导多，关注职工少。有些治理人员对辅导铺排工作不关切，却对辅导幼我爱好、家庭情况关切多，满脑子想的是辅导喜欢啥，家里有什么事件，怎么处置好辅导关系；对职工工作生涯不关切，对职工疾苦不动心，对职工欲望不上心，与职工人民不足感情，官僚主义严沉，甚至有的对待职工步骤单一，风格粗鲁，吵架职工，侮辱职工人格，向职工索贿，克扣职工工资。尤其是对克扣职工工资、虚做职工工资提钱、�？畈蝗氩普较卤Ａ粑侍�，集团纪委、工会、人力资源部、纪检监察审计部要发展全面专项查抄，接受职工人民举报，发现一路查处一路，要端庄处置，对有关责任人端庄查究责任，性质恶劣、情节严沉、组成违法犯罪的移交司法机关处置。
　�。ㄈ┫砝种饕宸矫娲嬖诘奈侍�。重要阐发为意图享乐、追名逐利，心灵懈怠、意志低落、不思进取、安于近况，只想伸手要待遇，不想承担应承担的职责等问题。具体表此刻：思考幼我待遇和利益多，反思支出和工作成就少。有些治理人员成天脑子里面思考的是幼我的工资待遇和奖金，对工作和职责反而思考少，没有思考过自己做了几多工作，获得了什么成就，为集团作了几多贡献；满脑子是自己比别人少领钱了没，活多干了没，光看别人“吃肉”，不看别人苦干，“工作刻下让，利益刻下上” ，斤斤计较、钻牛角尖，不比贡献比待遇、不比能力比报答。外交应酬功夫多，进建钻研工作功夫少。有些治理人员热衷于外交应酬，拉关系，“搞所谓联结”，满脑子想着今天和谁聚聚、中午去哪里“喝气”、划谁个场，让谁请客，该请谁；一提进建和钻研工作没功夫，总是强调工作忙，现实上却玩电脑游戏有功夫、上网谈天有功夫、饮酒打牌有功夫；在思想上不想进建、不愿意进建，以为学不学无所谓，不学也照样能干好工作，自认“一招吃遍全国”，在工作中思想老化、知识陈旧，一味凭经验干事，工作不足创新。集团造订了中午禁酒令，中午还有哪些人员没有沉要接待而饮酒？各人看看，哪些同道热酒��？还时时喝的面红耳赤？哪些人时时没事找人“喝气”？职工人民的眼光是亮的，若是让职工评价，你是否属于这个领域？
　�。ㄋ模┥菝抑绶矫娲嬖诘奈侍�。重要阐发为不足艰苦奋斗和勤俭节约意识，铺张浪费、生涯奢华，甚至以机谋私、腐蚀出错，只想挪好地位，不想担风险，工作生涯中比官帽大幼不比贡献大幼，比排场不比艰苦等问题。具体表此刻：吃喝享乐多，艰苦奋斗少。有些治理人员存在享乐主义、拜金主义思想，工作、生涯首先想到的是讲排场、比阔气，盲目攀比，大手大脚，挥霍浪费，把排场当周到，把奢华当景致，和别人比的是办公室大幼、办公室装建、公务用车档次，车子要豪华，吃住要高档，穿戴要名牌，挥霍无度，腐蚀变质；有的玩心很沉、玩风很浓，幼我爱好低级趣味，生涯风格腐蚀，吃喝玩乐、奢靡成习。对工作却充耳不闻、糊弄了事，对集团经营局势漠不关系，没有想过在工作中怎么为集团“省一滴水、节约一度电、节约一点资料、多出一锨煤、少花一分钱”，主人翁意识淡泊，�；馐兜�。讲到这里，每位治理人员都要扪心自问，自己把GA黄金甲当作自己的“家”了没？自身对得起这份工资待遇吗？此刻集团煤炭主业局势各人都知路，年后煤价一向下滑，煤场积压严沉，没有销路，非煤公司市场竞争强烈，有的公司吃亏经营，GA黄金甲工资从哪里来？这种严格局势持续下去，我们该怎么办？集团自成立以来，从来没有面对过这么严格的局势，这重要是市场成分导致，但我们自身治理、经营中是否也存在一些问题？
　　我们有些治理人员，不知法、不懂法，不学法，甚至有个别轻举妄动、知法犯罪。前些年，集团个别治理人员在经济问题方面出现了问题，组成了犯罪，这些教训通知我们每位治理人员，集团给你的权势不是你谋取幼我私利的工具，这是责任。若是你把权势当作了你幼我谋取私利的工具，你就会得到应有的惩治。出现这些问题，首先是自身在思想上没有严格要求自己，在行动上没有效一个党员的尺度规范约束自己，物质生涯丰硕了，心灵生涯却贫乏了，物质前提上去了，路德钻营却下滑了，“由俭入奢易，由奢入俭难”，单方面的钻营物质享受，钻营奢靡的生涯只会消磨幼我的路德品质，侵蚀幼我的心灵和意志，我们每位党员治理人员都要深刻自省，时刻维持复苏思想，筑牢廉政思想防线，做到警钟长鸣。
我们每位党员治理人员都要对照以上存在问题进行当真反思，要对号入座，仔细查找存在的相应问题；要通过发展教育实际活动，对风格之弊、行为之垢来一次大排查、大检建、大排除，全面解决当前存在的“四风”方面的问题，营造全集团优良的风格，联结携带整个干部职工，提振精气神、拧成一股劲，同心同德、攻坚克难，实现集团年度工作会议确定的的各项工作和工作指标。
　　四、加强组织辅导，扎实推动教育实际活动
　　发展人民路线教育实际活动是全党政治活动中的一件大事，也是当前各级党组织的一项沉大政治工作。全集团各级党组织要进一步加强责任感和使命感，把发展好教育实际活动抓紧抓好。要加强辅导、明确责任，精心组织，具体领导，确保教育实际活动深刻发展、获得实效。
　　一要加强辅导。依照要求，集团已经成立了教育实际活动辅导幼组和办公室，成立了领导查抄组。集团各级党组织要按要求立即启动和发展各项工作，结合工作现实，两全铺排好每个环节的工作沉点和工作进度。下属各公司要凭据现实情况，成立教育实际活动辅导幼组和工作机构，并做好宣传发起。全集团要积极共同市督导组工作，听取和接受市委督导组的领导定见，推动活动健全发展。
　　二要落实责任人。各级党组织重要掌管同道要承担起第一责任人的责任，各级党员辅导干部，既要落实辅导责任，又要率先垂范、带头落实。党员辅导干部出格是重要掌管同道，要带头进建、带头听定见、带头谈心、带头发展品评和自我品评，带头进行整改。推动形成上级带头、辅导示范、上行下效的活泼局面。
　　三要两全两全。各部门各单元要把发展好活动同做好当前各项工作缜密结合起来，同实现本部门本单元各项工作缜密结合起来，做到两手抓、两推进。要把党员干部在活动中引发出来的工作周到和进取心灵转化为做好工作的壮大动力，以各项工作成就检验教育实际活动功效。
　　四要加强宣传疏导。这次教育实际活动党员关切、社会各界关注、宽大职工人民期盼，要精心组织，充分使用集团各类媒体，出格是要利用集团网站和集团报、宣传栏等方式，大力宣传中央、省委、市委关于教育实际活动的沉要心灵和决策部署，宣传集团教育实际活动的工作进展和现实功效，宣传活动中的好经验、好做法，充分阐扬典型的示范作用，大力营造发展进建实际活动的优良舆论氛围,凝聚推动教育实际活动发展的正能量。
　　同道们，这次教育实际活动意思沉大、工作繁沉。我们肯定要深刻领会习近平总书记一系列沉要讲话心灵，坚定贯彻落实中央、省委和市委的决策部署，加强责任感和使命感，把集团各项工作与教育实际活动有机结合起来，全面铺排,科学推动，进一步改进风格、亲昵党群干群关系，为推动集团二次创业、深入大项目建设、强化企业治理提升、加快企业鼎新刷新，实现集团科学发展作出更大贡献。

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